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强队伍 降成本 服务公司高质量发展

发布时间: 2020-04-07 来源:    作者:

队伍 降成本 服务公司高质量发展

一直以来,人力资源部秉承以服务公司高质量发展为使命,在服务人才、凝聚人才、降低成本上,尽职尽责不断开拓进取。作为人力资源服务和管理部门,积极作为,不断健全公司干部人才培养机制,争当完善公司现代企业治理体系排头兵。特别是在疫情期间,人力资源部积极响应公司党委提出的打赢疫情防控和高质量发展“两手抓”的重要部署,不等不靠,挖掘部门职能内涵,不断强化人才队伍建设、成本管控等有效措施,以行动践行初心,以实干担当使命。

 人才激励强“智撑”

人才是潜力无限的生产力,为让人才干事创业的力量竞相迸发,人力资源部持续完善公司选人用人机制筑好人才成长内部环境的同时,密切保持与成都市、新津县各级部门的沟通联系,积极推荐优秀人才参加各类人才项目的申报、评选,着力提升人才发展外部激励。2020年以来,人力资源部成功完成“企业高管地方经济贡献奖励”、“专业技术职称提升奖励”和“青年人才引进补贴”三项人才奖励项目的申报工作,共计25万余元。人才奖励项目的成功申报,增强了人才的城市认同感、荣誉获得感和价值成就感,有助于激励人才更好地发挥才能,为公司科技创新和高质量发展提供了更加强力的智力支撑。

 

 档案接收暖人心

人事档案是记载员工个人重要信息的载体,做好人事档案管理服务对于增强员工归属感,维护队伍稳定具有重要意义。为切实解决员工的后顾之忧,近期,人力资源部针对广大员工热切关心的人事档案接收问题,发布了公司人事档案管理办法,全面接收在职员工的人事档案。接下来,人力资源部将建立管理台账,统计600多名员工人事档案的存放情况,分批次完成全体员工人事档案的接收工作。员工人事档案的全面接收,温暖了员工的心,增强了员工对公司的融入感和归宿感,有利于员工在工作中发挥主人翁精神。

 

社保减免降成本

春节后,还未正式复工,人力资源部就随时关注国务院、人社部和省市政府支持企业复工复产的政策措施,以钉钉子精神,一个一个去整理,一条一条去解读,一项一项去跟进,做实做细可争取的惠企政策研究与申报准备。公司复工后,人力资源部第一时间跟进落实社保成本减免300多万元,成功申报稳岗返还补贴16万余元,同时积极跟进劳务派遣公司做好稳岗返还补贴申报工作。社保减免与补贴的落地,大大节省了人工成本支出,有效降低了公司运营成本,助力公司提质增效。

今年,是全面建成小康社会和实现“十三五”规划的收官之年,也是公司“二次创业新征程,重行装再出发”的关键之年。潮平岸阔催人进,奋进攻坚正当时,人力资源部将牢记初心使命,凝心聚力、担当作为、实干优干,建好人才优选工程,筑好人才服务环境 ,铸强公司高质量发展人才引擎,为早日实现“中国民航高科技上市公司”的奋斗目标贡献更大的力量。